景気の低迷に伴う雇用状況の悪化を受け、横須賀市は失業者支援策として臨時職員の募集と市営住宅の一時使用を柱とした緊急対策を発表した。
以下、原文のまま、掲載する。

横須賀市では、解雇などをされた派遣従業員等への緊急雇用対策として、次のとおり臨時職員の募集と市営住宅の提供を行います。 また、あわせて非正規雇用者・定住外国人等の児童・生徒の就学援助制度の拡充運用を行います。 記 １．緊急雇用対策　募集人員 （１）放置自転車対策業務　・・・6人　土木みどり部土木みどり総務課 （２）公衆トイレ等点検業務・・・2人　環境部環境施設課 （３）ごみ分別検査ほか業務・・・3人　環境部南処理工場 （４）募集方法等（（１）～（３）共通） ・募集方法 ハローワークを通して募集 ・募集開始日 1月中旬を予定 ・雇用期間 平成21年2月から3月まで（予定） ・時間額　 770円 なお、現在、国会において審議されている定額給付金の給付事務における臨時職員の採用（50人以上）についても、派遣従業員等解雇者を優先採用する予定であります。 ２．緊急住宅対策　都市部住宅政策課 （１）対象住宅 森崎アパート３戸、阿部倉アパート１戸、久里浜改良アパート１戸 （２）定　　 員 居室単位で単身者の共同使用を基本とし、最大１３人 （３）使用期間 ３か月を限度とする。 （４）受　　 付 日時：平成２１年１月２２日（木）～２８日（水） 場所：横須賀市役所分館３階 ３．就学支援策　　　教育委員会学校教育課 　 （１）対象者 市立小中学校在籍者の保護者で解雇等により求職中の方 （２）援助内容 学用品費・学校給食費 （３）運用変更点 前年中の所得要件を撤廃 （４）期　　間 当分の間

 

所感

不況で解雇された労働者の働く場を確保しようと、全国的に各自治体による緊急雇用対策が広がっている。
本市においても、昨年暮れに日産自動車の追浜工場の減産が発表され、それに伴い非正規雇用従業員３４０名の契約打ち切りが行われることになる。
こうした背景のもと、打ち出された対策であり、現段階で自治体の出来うることと、一定の評価がされるところである。
しかしそれでも、一方で大きな不安があることも否めない事実である。
私が、考えるのは

1. 日産の非正規社員の解雇に伴う雇用対策であり、今後、系列や下請けにおいても同様な解雇が避けられないのではないか。その影響に対する検証について。
2. 外郭団体への臨時職員の雇用について
3. ジョブ・カード制度との連携について
   商工会議所・ハローワークと連携し、職業訓練や登録者に対する職業紹介
4. 雇用創出の取り組み
   積極的な企業誘致
5. 資格取得への助成
6. 公共工事の前倒し発注の検討

等である。
他市では、失業者対策として打ち出した臨時職員採用計画への応募者が予想以上に少ないといった状況があり、その理由として「採用期間が短い」こと、などが挙げられている。
暫定的かつ応急避難的な対策であるため、やむを得ないともいえるが、同時に恒久的な失業者対策として再就職支援のため、官民一体の仕組みづくりを急がなければならない。０８年度第２次補正予算の早期成立とともに、抜本的な経済対策と新たな分野も含めた雇用創出が望まれる。